Selectieassessment
Ben je op zoek naar een helder advies ten aanzien van de geschiktheid van een sollicitant of werknemer voor een specifieke functie? En wil je de hoge kosten die door een mis-hire kunnen ontstaan voorkomen? Dan kan een selectieassessment uitkomst bieden. Ook wanneer je twijfelt tussen verschillende kandidaten en behoefte hebt aan een sterkte-zwakte analyse, raad ik deze methode aan.
Wat selectieassessment je oplevert:
- Een degelijk onderbouwd advies over de match tussen kandidaat en functie.
- Een volledig en objectief beeld van kwaliteiten, ontwikkelpunten en ontwikkelbaarheid.
- Helder zicht op eventuele afbreukrisico’s.
- Betere selectiebeslissingen; de juiste persoon op de juiste plek.
- Inzicht in ontwikkelkansen; optimale inzet van talent.
Meer weten over selectieassessment?
Neem contact op of plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek in.
Over selectieassessment.
Een assessment is bij uitstek geschikt om vlot en betrouwbaar inzicht te bieden in de fit tussen functie en kandidaat. In 1 dag wordt, in het licht van een specifieke functie, inzicht verkregen in de persoonlijkheid, capaciteiten, drijfveren en vaardigheden van de kandidaat. Omdat al deze aspecten worden meegewogen in het uiteindelijke advies, is de methode solide. Bovendien levert een selectieassessment aanvullende informatie over de ontwikkelbaarheid van vaardigheden en competenties en wat er voor deze ontwikkeling nodig is.
Waarom mensen graag met mij werken:
- Betrouwbare adviezen waar je op kunt bouwen.
- Geen assessmentfabriek, maar aandacht en tijd voor jou.
- Samen tot inzicht en betrokken bij je eigen assessment.
- Transparant en toepasbaar; heldere terugkoppeling waar je iets mee kunt!
Ontdek wat selectieassessment jou oplevert tijdens een vrijblijvend gesprek.
Dit kun je verwachten.
Een assessment bij Iris Haaksma kenmerkt zich door transparantie en dialoog. Gedurende het onderzoek neem ik de deelnemer mee in de resultaten van alle onderdelen. Er is ruim tijd om op de resultaten te reflecteren en we komen samen tot conclusies. Deze aanpak zet aan tot actieve deelname en vormt een eerste aanzet voor verdere ontwikkeling. Het resultaat van het selectieassessment is een heldere rapportage met duidelijke adviezen.
1. Intake
Een zorgvuldige intake vormt altijd de start van een selectieassessment. In deze intake bespreken we de aanleiding voor het assessment, de functie waar het om draait en de setting. Ook hebben we het over eventuele bijzonderheden ten aanzien van functie en/of kandidaat en specifieke wensen ten aanzien van het assessment. Naar aanleiding van deze intake stel ik het assessmentprogramma samen.
2. Assessmentdag
Middels verdiepende gesprekken, praktijksimulaties, vragenlijsten en tests verwerven we in een dag inzicht in de persoonlijkheid, vaardigheden, drijfveren en capaciteiten van de deelnemer. Een typisch selectieassessment bestaat uit een diepte-interview, twee rollenspellen, diverse vragenlijsten en een capaciteitentest. Het exacte programma wordt echter altijd afgestemd op de vraag.
3. Verslag en reflectie
Binnen 5 werkdagen ontvangt de kandidaat een helder assessmentverslag met een duidelijk geschiktheidsadvies. In een reflecterend nagesprek wordt dit verslag met de kandidaat besproken. Na toestemming van hem of haar wordt het verslag vervolgens ook met de opdrachtgever gedeeld en nabesproken.
Een waardevolle investering.
De investering in een selectieassessment bedraagt minimaal € 1.900,- excl. BTW en is afhankelijk van jouw vraag en wensen.
Daarvoor krijg je een gedegen assessment van een volledige dag en een toepasbaar, concreet verslag met heldere adviezen. Kwaliteit staat bij mij hoog in het vaandel. Ik werk met betrouwbare en getoetste instrumenten en werk samen met ervaren en kundige acteurs. Ook ben ik aangesloten bij en werk volgens de richtlijnen van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP).
Vraag & Antwoord
Jazeker! Reken maar uit wat een mis-hire je kost. Los van de loonkosten investeer je in een nieuwe werknemer met inwerktijd en begeleiding. Bovendien kan het aannemen van de verkeerde kandidaat op sommige posities een serieus risico inhouden voor je bedrijf. Daarnaast krijg je, door vooraf de talenten van je potentiële medewerkers in kaart te brengen, meer waar voor je geld. Letterlijk; voor hetzelfde salaris krijg je er gemiddeld een betere prestatie voor terug.
In ben van mening dat aandacht en tijd onmisbaar zijn voor een goed advies. Ik zie daarom 1 deelnemer per dag en neem gedurende het assessment ruim tijd om met de kandidaat op de uitkomsten te reflecteren. Dit laat onverlet dat we het programma kunnen aanpassen als de vraag dat toelaat. Zo is het mogelijk om 1 rollenspel in te zetten in plaats van 2 of om bepaalde onderdelen weg te laten. Uiteraard wordt de prijs daarop aangepast. Ik ga graag met je in gesprek over jouw wensen!
Trots op deze mooie samenwerkingen.
Lees de verhalen van een aantal van mijn klanten en deelnemers.
Iedereen verdient een persoonlijke aanpak met oprechte aandacht.
Ik wil graag weten waar mensen blij van worden in hun werk; waar ze energie van krijgen en wat hen gemakkelijk afgaat. Maar ook wat ze energie kost en waar ze extra moeite voor moeten doen. Door deze aspecten samen met een assessmentkandidaat te onderzoeken, komen we tot inzichten die helpen om tot passende vervolgstappen en adviezen te komen.
Bij mij ben je echt in zicht. Ik luister, geef aandacht en houd een spiegel voor. Dat doe ik vanuit gelijkwaardigheid en verbondenheid. De zoektocht naar inzicht gaan we samen aan. Geen black box of eenrichtingsverkeer maar transparantie en dialoog. Het resultaat is praktisch en helder; adviezen waar je mee verder kunt!
Laten we kennismaken.
Ben je op zoek naar een betrouwbaar en kwalitatief selectieassessment? Neem contact op voor een vrijblijvende kennismaking.
